우리나라에 주4일제가 도입되면 회사의 근무 정상 근무 시간이 줄어들게 됩니다. 5일 동안 하던 일을 4일 만에 하기 위해선 추가 인원이 필요한 직종이 있습니다. 그래서 특정 직종에서는 추가적인 일자리가 창출될 가능성이 있습니다.
서비스업
서비스업은 제조업과 달리 직접 고객을 만나고 응대하는 경우가 많습니다. 근무 시간이 줄어들면 나머지 시간을 대체해야 할 인력이 필요할 수 있습니다.
1. 요식업
식당이나 카페, 배달업체 등에서 근무 시간이 줄어들면 새로운 인력을 고용하여 교대 근무가 가능하게 만들어야 합니다.
2. 소매업
마트와 백화점, 편의점 같은 업종은 주4일제를 시행하게 되면 가게 운영 시간을 유지하기 위해 교대 인원이 필요합니다. 이는 파트타임 근무자가 증가하는 등의 결과를 가져올 수도 있습니다.
3. 관광업
여가 시간이 많아지면 호텔이나 여행사, 관광지 등의 인력 수요가 많이 증가할 수 있습니다. 늘어나는 빨간날에 여행을 가는 인원이 증가할 수 있기 때문입니다.
돌봄 및 교육
돌봄 서비스와 교육 관련 분야도 부족한 인원이 채우기 위해 고용이 확대될 가능성이 있습니다.
1. 어린이집 및 유치원
교사들의 근무 시간과 부모의 직종 간 괴리로 인해 돌봄이 필요할 수 있고 아이들을 유치원에 보내야 하는 상황이 있을 수 있습니다.
학교도 4일로 바뀌는 날이 오면 추가 방과 후 수업이나 특별 연장 수업이 늘어날 수 있어 추가 인력이 필요할 수 있습니다.
2. 요양 서비스
노인 돌봄이나 장애인 지원 서비스 등도 근무자 부족을 해소하기 위해 새로운 일자리가 생길 가능성이 있습니다.
3. 학원 및 과외
학교 시간이 줄어들면 사교육이 증가할 수 있고, 학원 강사나 과외 교사의 수요가 증가하게 될 수도 있습니다.
물류 및 배송
물류와 배송 분야는 전자상거래와 비대면 거래의 확산으로 인해 꾸준하게 수요가 증가하고 있습니다.
1. 배송 기사
택배와 퀵서비스 기사분들의 추가 인력이 필요해질 수 있습니다.
2. 물류센터 직원
물류 작업 시간을 맞추기 위해 교대 근무를 위한 인력이 필요하게 될 수 있습니다.
3. 운송업
트럭과 버스 운송업을 하시는 분들의 기본 근로 시간이 줄어들면 추가 운전자를 고용해야 하는 상황이 생길 수 있습니다.
제조업
제조업은 업종이나 회사 규모에 따라 많은 차이가 발생할 것으로 예상됩니다.
1. 추가 인원이 필요할 가능성
제한된 시간 안에 설비를 가동해 생산해야 하는 제조업은 새로운 인원을 추가하여 정해진 시간 안에 생산을 늘리는 방안을 마련할 수도 있습니다.
수작업 공정이 많고 자동화가 어려운 공정이 있는 업종일수록 추가 인력이 필요해질 가능성은 커집니다.
2. 필요하지 않을 가능성
생산 자동화가 많이 이루어지고 로봇이 사람의 일을 대체하고 있는 곳이 많습니다. 특히 자금력이 있는 대기업들은 이런 현상이 두드러지고 있습니다.
중소기업이나 스타트업도 자동화 산업으로 발전할 가능성이 높습니다. 이런 산업에의 정부 지원도 활성화되어 있기 때문에 앞으로의 변화는 정해진 것으로 생각합니다.